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職場新人:裸辭困境,換環境未必能換處境

職場新人:裸辭困境,換環境未必能換處境

一位朋友想離職,她告訴我在這份職業中懷疑自己的能力,懷疑這份工作的價值, 覺得自己並非真正熱愛,凡此種種說了很多。

我問她接下來有什麼打算,她說沒有想清楚,所以準備先懷孕然後利用這一年的時間好好想想未來。我說可以休完產假再走啊,這樣也不耽誤你思考未來。她說還是算了,公司都不養閒人,待在公司休產假然後走人,不太好意思。

其實她知道公司福利不錯,她也知道我說的都對,之所以如此堅定只是想迫切逃離現在的環境,心想也許換一個環境,處境就不同了。

無獨有偶,之前也有同事裸辭,然後脫產考研,走的時候信心滿滿,最後卻因為心理壓力太大而失敗,然後又回到之前的職業周而復始,因為始終找不到工作的突破口而鬱悶。

更好玩的是,每天我都能接到類似的學員提問:“老師, 我要不要辭職安心備考公務員?如果因為工作導致我考不上公務員,我會後悔一輩子的。” 我只能告訴他們考不考得上公務員和離不離職沒有必然關係。

是的,為了擺脫當前的處境,我們總是習慣把一切不順歸因當前所處的環境,告訴自己,也許換個環境就好了,這種想法又促使我們毅然決然地裸辭。

說實話,這些對話同樣讓我百感交集,因為過去我也有過裸辭經歷!裸辭看起來很瀟灑:對未來帶著迷茫卻又憧憬,想像著無限的可能性,似乎夢想就在眼前,而又那麼不清晰,那是一種帶著不安的興奮。不過我們通常會安慰自己沒關係,反正有大把時間好好考慮未來,先辭了再說吧。

的確,裸辭沒什麼錯,畢竟能用錢解決的問題都不是問題,用損失的金錢換來自由、時間、開心,我想很值得。問題出在這樣的裸辭恐怕不僅僅是物質上的 “裸”,而是對未來規劃上的 “裸”。

不為五斗米折腰的堅決,也敗給了沒有規劃的現實。當初的瀟灑,現在回想起來可能會有些後怕, 因為多少帶有一些逃避的意味。

作為有過類似經歷的人,我嘗試著用一種身臨其境,又冷眼旁觀的姿態來剖析一下裸辭的心態:

首先,看不清又心太急。一開始我們對工作的前景是很樂觀的,尤其是初入職場,想像著未來的成就,滿懷信心和激情去迎接未來。成就感來得快去得也快。因為過程並不開心,要做很多重複枯燥的事情,心不甘情不願的事情,還可能遭遇繁瑣複雜的人際關係。

這種過程可能是我們之前沒想到的,就好比我們愛上一個人是因為 TA 的好,卻忘了衡量自己能不能接受 TA 的不好,猜中了開始卻沒想到結局。對於工作也是如此,除了想想收穫之外,要提前想想自己是否能接受那份付出。

其實,暫時不能接受也沒關係,如果有機會突破處境也可以繼續堅持。當時的我們可能心太急,想想自己選擇很多,多一分鐘的等待也是浪費生命。我們不願意去改變處境,或者說不屑於改變,總覺得改變處境應該是領導們的事(難道領導不應該知人善任,珍惜人才嗎?)。 現在想想這或許真是年少輕狂啊,連自己都不知道想要什麼還等待上帝,上帝也不知道你要什麼。

其次,愛表現不愛進步。我經常反思為什麼我的成就感去得那麼快,鮮花掌聲只能帶來片刻的歡愉。現在明白了,因為鮮花掌聲是別人給的,是外在的動力。

我們經常太看重外在的評價,似乎做好一件事情的初衷是為了得到別人的肯定與認可,時時刻刻盯著別人怎麼可能靜下心來在做事本身上找到樂趣呢?別人給的樂趣是沒辦法喂飽一個人,所以整天找不到成就感,臉抬得太高,眼睛看得太遠,是不是就叫做好高騖遠呢?

有的時候,外界的評價是不公平的,你想要的認可得不到,或者給得不夠,就失落了,做事情便沒有了動力,工作便變得沒意思了。

最後,我們只能將一切都歸因於環境了,幾乎本能地認為換個環境一切就會好起來。於是開始計畫懷孕,計畫考研,計畫換個行業…… 然後以此為理由離職,儘管領導挽留也決不改變決定。

為了表示決心,我們有時會聲稱再也不從事類似的行業,甚至放棄獎金,放棄產假等等,相當有魄力地裸辭。可是,很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼,一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後,陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇,更好的條件,我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件,也會妥協)。

接下來,等我們到了新的工作崗位,有的人看起來比過去更有成就,更值得豔羨;有的人可能維持原狀,卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失,工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒,原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!

裸辭沒有錯,錯在我們為了換環境而 “裸”,錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉,前途無憂了!

同樣,作為裸辭的經歷者,我雖不曾後悔,卻有很多遺憾,遺憾自己本可以做得更好,遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理,這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫:

❶ 學會定位自己

工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感,而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態,比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己,身邊讓我佩服的大都是這種人。

他們不慌不忙地做著自己的事,有序又篤定,柔中帶剛,剛中帶柔,總是讓我想到 “蒲葦紉如絲,磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白,其實做任何工作不僅僅是為了物質,成功這些外在的東西,而是為了修煉自己的最佳狀態,一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態,同時成就更好的自己。沒錯,工作應該是一場自我升級的修行才對。

所以每個人都有自己想要追求的狀態,朝著那個狀態去踐行,就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧,就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態,然後嘗試著找回或模仿那種狀態,它能説明我們走出沮喪,看到希望。

❷ 學會向內求動力

我們經常說興趣是最好的老師,是最大的動力。沒錯,我承認這一點,可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作,甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。

怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以,但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點,工作中的哪個部分是最讓你滿意的,把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意,就多參加集體活動,多服務大家,多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務,因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。

如果有可能,我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分,儘管很難,但我覺得做得到,因為那些不愉快大多是外在的東西。

❸ 在堅持中積蓄實力

任何工作都有局限性,不可能解決所有人的需求,也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾,然後一點點地突破,比如去改變一下工作方法,比如創新一下溝通技巧。

只需要一點點,然後工作越做越好,就有了時間和精力去做一點其他的事情,起初是一些小興趣,然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果,一種是更愛自己的工作,不願意辭職了;另一種是培養了特長,具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。

現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了,因為環境是外在的,真正的改變還是要 “求之不得,反求諸己”!未來路很長,我堅信成長比成功更重要!

有的時候,外界的評價是不公平的,你想要的認可得不到,或者給得不夠,就失落了,做事情便沒有了動力,工作便變得沒意思了。

最後,我們只能將一切都歸因於環境了,幾乎本能地認為換個環境一切就會好起來。於是開始計畫懷孕,計畫考研,計畫換個行業…… 然後以此為理由離職,儘管領導挽留也決不改變決定。

為了表示決心,我們有時會聲稱再也不從事類似的行業,甚至放棄獎金,放棄產假等等,相當有魄力地裸辭。可是,很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼,一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後,陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇,更好的條件,我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件,也會妥協)。

接下來,等我們到了新的工作崗位,有的人看起來比過去更有成就,更值得豔羨;有的人可能維持原狀,卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失,工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒,原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!

裸辭沒有錯,錯在我們為了換環境而 “裸”,錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉,前途無憂了!

同樣,作為裸辭的經歷者,我雖不曾後悔,卻有很多遺憾,遺憾自己本可以做得更好,遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理,這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫:

❶ 學會定位自己

工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感,而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態,比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己,身邊讓我佩服的大都是這種人。

他們不慌不忙地做著自己的事,有序又篤定,柔中帶剛,剛中帶柔,總是讓我想到 “蒲葦紉如絲,磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白,其實做任何工作不僅僅是為了物質,成功這些外在的東西,而是為了修煉自己的最佳狀態,一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態,同時成就更好的自己。沒錯,工作應該是一場自我升級的修行才對。

所以每個人都有自己想要追求的狀態,朝著那個狀態去踐行,就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧,就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態,然後嘗試著找回或模仿那種狀態,它能説明我們走出沮喪,看到希望。

❷ 學會向內求動力

我們經常說興趣是最好的老師,是最大的動力。沒錯,我承認這一點,可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作,甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。

怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以,但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點,工作中的哪個部分是最讓你滿意的,把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意,就多參加集體活動,多服務大家,多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務,因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。

如果有可能,我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分,儘管很難,但我覺得做得到,因為那些不愉快大多是外在的東西。

❸ 在堅持中積蓄實力

任何工作都有局限性,不可能解決所有人的需求,也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾,然後一點點地突破,比如去改變一下工作方法,比如創新一下溝通技巧。

只需要一點點,然後工作越做越好,就有了時間和精力去做一點其他的事情,起初是一些小興趣,然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果,一種是更愛自己的工作,不願意辭職了;另一種是培養了特長,具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。

現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了,因為環境是外在的,真正的改變還是要 “求之不得,反求諸己”!未來路很長,我堅信成長比成功更重要!

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